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元旦出行熱點預測報告:高速交通壓力呈駝峰型趨勢

來源: 中國新聞網     時間: 2020年05月01日 16:24
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人民日報署名文章:打自由貿易之名,行貿易保護之實

新華社北京6月6日電人民日報6月7日署名文章:打自由貿易之名,行貿易保護之實——看清美國某些政客“合則用、不合則棄”的真面目

鐘聲

打自由貿易之名,行貿易保護之實,美國政客算是給世界“上了一課”。人們看到,美方單方面挑起對多國的貿易爭端,筑起了“關稅壁壘”,關上了自由貿易大門。國際媒體也刊發以此為主題的漫畫,新解“皇帝的新衣”,揭露了當前美方言行的自欺欺人。世界各國早已對美方大搞貿易保護主義表明嚴正立場,可惜美國一些政客似乎充耳不聞、無動于衷。

美國一些人口若懸河的不實之詞確實不少。當美國對中國輸美商品開出加征關稅清單時,白宮國家經濟委員會主任庫德洛說,這可能并不會執行,而是一種談判策略,美方“歸根結底還是一個自由貿易者”;白宮國家貿易委員會主任納瓦羅在哈德遜研究所也大喊美方是“自由貿易者”,并聲言“對于這屆政府來說,自由貿易的意思是,貿易是自由、公平、對等和平衡的”;在世界經濟論壇年會上,美方信誓旦旦:“我們支持自由貿易,但必須是公平、互惠的”;在向進口鋼鋁產品加征關稅時,美方宣稱“我們想要的是自由、平等且聰明的貿易”;美方還堂而皇之提出了零關稅、零壁壘、零補貼的口號……尤其可笑的是,美國的政客一邊表白“將繼續要求與中國建立一種自由、公平和互惠的經濟關系”,一邊轉而對價值2500億美元中國輸美商品加征25%的關稅。難怪德國《商報》評價:把“美國優先”硬說成“自由貿易”,是美方在搞“詞語雜!。

中國有句老話:聽其言,觀其行。最重要的不是怎么說,而是怎么做。如果美方真的擁護自由貿易,且同中方一樣有志于構建開放型世界經濟,就應該拿出誠意和行動解決問題,而非出爾反爾,自以為揮舞關稅大棒就能將非分之想化為現實。

如果美方真的擁護自由貿易,且同世界各國一樣渴望促進共同發展,就不會在2017年3月在德國舉行的二十國集團財長和央行行長會議上固執己見,導致聯合公報首次不提及促進自由貿易和反對保護主義。

如果美方真的擁護自由貿易,期冀互利互惠,就不會斷然拒絕歐盟去年提出的對進口工業產品對等實施零關稅的提議,也不會選擇從6月10日起對所有墨西哥輸美商品加征5%關稅。

人心是一桿秤,掂得清公平貿易與霸凌蒙騙。美方今天所謂的自由貿易,不過是妄圖繼續壓榨多邊貿易體制、騙取他國信任、大撈一己私利的單邊游戲。美方今天所謂零關稅、零壁壘、零補貼,不過是企圖取消世貿組織對發展中成員的保護,以本國優勢產業沖垮他國發展的根基,任自己橫行世界。美方今天所謂的公平競爭,不過是無視世貿組織多邊性、包容性、非歧視性等原則,無原則地刻意放大于己有利因素。說到底在華盛頓眼中,對美國有利即公平,否則就要推倒重來!懊乐兄g的協議不可能是對等的,由于中國過去的貿易做法,協議必須更有利于美國!边@是公然挑釁,也是美方大搞單邊主義、狂妄自大的明證。

自由、對等是國際貿易的基礎和前提,支持自由貿易、反對保護主義是世貿組織的核心價值和基本原則。這是各方經過長期艱苦談判后妥協的結果。美方是世貿組織重要成員,也是多邊貿易規則的主要制定者,充分享受到了自由貿易帶來的好處。但世貿規則不是美國一家的規則。美國沒有權力也沒那份實力,為了一己之私將一切推倒重來。

自由貿易就是自由貿易,貿易保護主義就是貿易保護主義。美國一些政客無論怎樣表演,也無法讓謊言蒙蔽世人的眼睛。在經濟全球化時代,重要的是維護規則、做大世界各國共同利益的蛋糕,而不是蠻橫無理、強取豪奪、“美國優先”。華盛頓政客們的偏執只會讓美國在亂打亂闖中迷失了方向,到頭來只會是丟了西瓜撿起芝麻。

    中新網2月22日電 據《歐洲時報》報道,近日,為減少消極怠工現象和職工病假引起的疾病保險開支,法國專家組的一篇報告提議,對公務員和私企職工普遍設立“單日病假無薪”制度,報告同時提議向就業不穩定的職工提供更好的病假福利。

    資料圖:法國總理愛德華·菲利普。

    據報道,2018年9月,法國總理菲利普委托SAFRAN集團人力資源部經理貝拉爾、普通科醫生兼大學教授烏斯特里克,以及審計院首席審計法官塞耶,就職工缺勤、病假、工傷事故及職業病導致疾病保險金庫開支大增的現象,提出遏止和解決方案。

    3位專家在近日交給菲利普的報告中建議:在病假工資補償方面,普遍設立“1天病假不能享受工資補償金”的強制性規定。

    據悉,由于法國職工休長期病假(1個月以上)的情況增加,病假期間工資補償金不斷增加,一年增達75億歐元,近幾年來年均增幅為4%。

    目前,疾病保險金庫從職工病假缺勤第四天起才給予工資補償金,“不能享受工資補償金的法定天數期限”為3天。在私營企業中將近70%的職工這3天的病假補償金由雇主負擔。

    設立一天既無工資也無補償金的普遍規定,將使公務員和私企職工在病假福利處于平等地位。但這個旨在遏止職工缺勤的限制遭到工會的強烈反對。

    專家組也在考慮,是否需要對病假時的工資補償金設立上限,甚至強迫雇主出資,以減輕疾病保險金庫的負擔。

    為了讓這項措施能夠普遍被接受,報告主張同時實行一些符合社會公正的“對等措施”,譬如對目前病假時不享受雇主任何補償的職工設立平等措施,或是給予一系列就業不穩定的職工一些優惠政策,終止他們病假時工資受損卻不獲雇主補償的情況。

    據悉,這些職工包括短期合同工、工齡不滿一年的新手職工、領薪職工雇用的家庭工等

    由于50%就業人員不能從疾病保險金庫享受工資補償金,900萬人將可因這些“對等措施”而受益。

  


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